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培养发展

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卧龙的员工发展通道可以分为横向与纵向两个维度。
纵向主要是通过职务晋升与职级晋升实现，而横向则通过内部招聘及岗位轮换来达成。

公司为员工提供多条职业发展通道，总体上划分为技术、管理和营销三个序列。